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二、支持高校、大院大所培育人才6.创新院所人才管理体制。支持区内高校、大院大所内部编制、岗位向前列学科、重点团队倾斜，通过转岗、分流等途径优化人才队伍结构，支持有条件的单位探索实施全员岗位聘用制。积极推进南京大学苏州校区参照省属高校实行人员总量管理。建立人才流动协调沟通机制，区内高校、大院大所间不应以偏离市场合理价格的薪酬待遇相互“挖人”。7.加大科研人员激励保障。鼓励区内高校、大院大所建立健全有利于提高竞争力的薪酬分配制度，绩效工资向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的科研人员倾斜。加大区内高校、大院大所科研人员科技成果转化股权期权激励力度，推进科研人员成果转移转化共享奖励。深化科研经费使用“包干制”，扩大科研经费管理使用自**。产品(服务）收入与技术性收入中的“技术服务收入”两项指标，应当如何正确列报?本地****规范

苏州高新区关于支持大院大所创新发展的实施办法（试行）苏高新办〔2021〕30号***章总则***条为深入贯彻****关于科技创新的一系列重要指示精神，认真贯彻党的十九届五中全会精神，进一步深化区内大院大所科技合作，着力打造**创新要素集聚的活跃区域，不断提升苏州高新区科技创新策源功能，根据市委、**《关于完善大院大所科技合作政策措施的意见》（苏委发〔2020〕30号）精神，结合高新区实际制定本办法。第二条本办法适用于在苏州高新区进行登记注册，具有独立法人资格，由苏州高新区管委会认定的国内外**院校、科研院所、重点科技企业等与苏州高新区合作共建的大院大所大平台。第三条本办法重点鼓励大院大所加大创新资源集聚力度，完善产学研用创新机制。昆山****培育入库****欢迎选购申报企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额比例不得低于60%。该项规定应当如何把握?

第四章可持续发展奖励第十六条鼓励具有孵化功能的院所平台通过技术输出、投资入股孵化企业、为在孵企业提供增值服务等多样性的手段，增-48--49-强可持续发展能力。建设期内院所平台当年自营收入（不包含院所引进孵化企业收入及院所纵向项目等财政收入）达到当年获得的各级建设经费（财政拨款）的1/3，或者建设期满院所平台当年自营收入达到1000万元，按照当年自营收入的2‰，对院所平台管理团队进行奖励。第五章先进个人评选第十七条按照《苏州高新区关于支持大院大所创新发展的实施办法（试行）》，每年评选苏州高新区院所平台先进个人，不超过5人（其中院所平台管理团队不超过3人），给予获评者个人比较高10万元奖励。

苏州高新区科技创新创业**人才计划实施办法苏高新管〔2020〕59号***章总则***条为高水平打造创新**发展示范区，开放再出发，做强科技创新主阵地，加快引进、集聚科技人才来苏州高新区创新创业，助推我区经济社会高质量发展，结合区域实际，制定本实施办法。第二条苏州高新区科技创新创业**人才计划围绕新一代信息技术、新能源、大健康、大数据和**制造等产业领域，大力引进高层次科技**人才（团队）来苏州高新区创新创业，切实提升区域科技人才综合竞争力。第三条科技创新创业**人才分为两大类别：前列**人才（团队）、**人才（团队）。其中，前列**人才（团队）分为三类：重大创新团队；诺贝尔奖获得者、海内外院士及国家比较高科技奖获得者；地方培养的院士。**人才（团队）分为五类：重点创新团队；创业**人才（**、孵化、成长）；创新**人才。请问申报高企找到代理服务机构收取的代理服务费，可以加计扣除吗?

四、保障措施（十一）深度排摸质量潜力企业。联合相关部门整理汇总拥有有效**企业、软件企业、专精特新及科技小巨人企业名单，供各地排查高企培育目标企业。启用****申报服务管理系统，建立泛科技型企业数据库，面向企业、中介服务机构和各级科技部门提供一站式****申报和管理服务平台，为挖掘潜在****提供技术分析手段。（责任单位：市科技局、市发改委、市工信局、市市场监管局）（十二）不断创新高企培育服务。建立****培育“云服务”机制，***时间推送***的政策、培训、通知信息，随时答疑解惑，做到有问必答、有疑必解。鼓励各地开展网上企业培训活动，做到高企培训网络化、常态化、系列化和便利化，同时开展线下培训和现场咨询活动。鼓励各地提供公益性**咨询服务，邀请财务和技术**坐堂问诊，加强对****、****培育库入库企业、科技拟上市培育企业等重点关注企业的辅导，给予个性化诊断建议，提高****申报质量。优先推荐符合条件的培育库入库企业申报****，高度重视申报企业的现场核查工作。（责任单位：市科技局、市财政局、市市场监管局、市税务局）苏州****的奖励政策有哪些？虎丘区****费用是多少

****的分类？本地****规范

第四章申报评审第九条申报方式包括两类：**集中评审、人才项目路演。原则上同一项目同一年度只能申报一次。各申报方式具体事宜如下：1.**集中评审：每年开展2次，具体以申报通知为准。前列**人才（团队）中的重大创新团队及**人才（团队）中的所有类别均可通过**集中评审方式申报。2.人才项目路演：区科创局定期组织“智汇苏高新”科技人才路演，获奖项目符合申报条件的，经审核认定，可列入苏州高新区科技创新创业**人才计划。**人才（团队）中的创业**人才（**、孵化）可以通过人才项目路演方式进行申报。第十条对以下几类符合**人才申报条件的，经审核认定，可列入苏州高新区科技创新创业**人才计划：1.已入选**重点人才工程的人才，或作为项目负责人在国内外较为**创业大赛中获得比较高奖项的人才；2.已获得投资机构500万元以上投资并实际到位的项目。上述投资机构应已在中国证券投资基金业协会完成**基金管理人登记。3.根据《苏州高新区高层次人才举荐办法（试行）》（苏高新人才办〔2019〕8号），获得举荐**的人才。本地****规范

苏州万合知行信息科技有限公司专注技术创新和产品研发，发展规模团队不断壮大。目前我公司在职员工以90后为主，是一个有活力有能力有创新精神的团队。诚实、守信是对企业的经营要求，也是我们做人的基本准则。公司致力于打造***的****认定，专精特新小巨人，专精特新产品，双软认定。一直以来公司坚持以客户为中心、****认定，专精特新小巨人，专精特新产品，双软认定市场为导向，重信誉，保质量，想客户之所想，急用户之所急，全力以赴满足客户的一切需要。